🐾 Aneks Do Umowy O Pracę Zmiana Stanowiska Wzór

Przyznanie podwyżki z mocą wsteczną jest prawnie dopuszczalne i zależy od woli zatrudniającego. W praktyce wymaga jednak przeliczenia uprzednio wypłaconej pracownikowi pensji. Podwyżka z mocą wsteczną może być przyznana zarówno poprzez zawarcie stosownego aneksu do już istniejącej umowy o pracę, jak i wskutek podpisania nowej umowy. Opis druku: Od 26 kwietnia 2023 r. pracownik zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6 miesięcy może raz w roku kalendarzowym wystąpić z wnioskiem o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony albo o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy. Zmiana formy zatrudnienia. Podanie o zmianę formy zatrudnienia przysługuje pracownikom zatrudnionym u jednego pracodawcy przez okres co najmniej 6 miesięcy. Taki pracownik może wystąpić z pisemną prośbą o zmianę rodzaju umowy, na przykład, na umowę na czas nieokreślony lub na pracę w pełnym wymiarze czasu. Jak czytamy w Kodeksie Dla celów dowodowych wskazane jest zawarcie porozumienia zmieniającego w formie pisemnej, jako aneksu do umowy. W porozumieniu tym należy wskazać, które warunki ulegną zmianie i od jakiego terminu zmiany będą obowiązywały. Tak przygotowane porozumienie podpisuje pracodawca i pracownik, co jest jednoznaczne z wyrażeniem zgody na 1. Umowa o pracę w OPS po zmianach w 2023 – treść zgodna z RODO, terminy, wymogi. Kiedy kandydat staje się pracownikiem – czy w dniu podpisania umowy, czy w dniu rozpoczęcia pracy? WZÓR – kwestionariuszy osobowych 2023! WZÓR – umowa o pracę po zmianach 2023 ! WZÓR – umowa o pracę na okres próbny po zmianach 2023 ! Pracę na pół etatu może świadczyć każdy pracownik, ale najczęściej z rozwiązania tego typu korzystają rodzice małych dzieci. Osoby uprawnione do urlopu wychowawczego mogą zrezygnować z takiego urlopu na rzecz obniżonego wymiaru czasu pracy. Ich podanie o pracę na pół etatu musi zostać uwzględnione przez pracodawcę w terminie 21 dni. W pozostałych przypadkach pozytywne Aneks do umowy o pracę. Do narzędzi jakimi dysponuje pracodawca, należy przykładowo przedstawienie pracownikowi propozycji zawarcia porozumienia zmieniającego albo aneksu do umowy o pracę (to pojęcia tożsame!). To po prostu propozycja ze strony pracodawcy dotycząca zmiany warunków ustalonych przez strony w umowie o pracę. I wymienia: ww. wnioski o zmianę rodzaju umowy o pracę na umowę o pracę na czas nieokreślony lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy, w tym – jak mówi projektowany art. 29(3) k.p. - polegające na zmianie rodzaju pracy lub zatrudnieniu w pełnym wymiarze czasu pracy, rodzice dzieci do lat 8 będą mogli wnioskować o Zmiana warunków umowy o pracę na mocy porozumienia stron, zwana potocznie aneksem do umowy, to najczęściej stosowana forma zmiany umowy. Dzieje się tak, ponieważ za jej pomocą możliwa jest modyfikacja praktycznie wszystkich postanowień kontraktu. Drugą możliwością jest tzw. wypowiedzenie zmieniające, jednak możliwości jego Firma zmienila calkowicie nazwe i adres, nie zmieniajac umow ani nie wprowadzajac aneksow, czy w takim wypadku umpowa nadal jest wiazaca? moim zdaniem trzeba spisać aneks. choć jeśli to tylko zmiana nazwy firmy, to wystarczy samo oświadczenie rozesłane do kontrahentów z informacją o tym. konto usunięte. Zgodnie z art. 42, wypowiedzenie zmieniające powinno zostać wystosowane na piśmie. Do takiej sytuacji stosuje się przepisy Kodeksu pracy o wypowiedzeniu umowy o pracę. Oznacza to w praktyce, że obowiązuje np. okres wypowiedzenia. Zawarcie porozumienia jest możliwe tylko wówczas, gdy obie strony godzą się na dokonanie zmian w treści Aneks do umowy o pracę jest dokumentem, który potwierdza zgodne oświadczenia woli stron stosunku pracy co do zmian w pierwotnej umowie. Często jest także określany porozumieniem zmieniającym, co ma odzwierciedlenie w przepisach prawa pracy. W istocie aneks należy traktować jako swoiste porozumienie między pracownikiem a pracodawcą qFo0MqV. POROZUMIENIE ZMIENIAJĄCE UMOWĘ O PRACĘZawarte w dniu ..................pomiędzy:......................aPanem.................................zwanym dalej Pracownikiem, o następującej treści:Z dniem ...................Pracodawca i Pracownik zmieniają umowę o pracę na mocy porozumienia miejsce dotychczasowych warunków umowy będą obowiązywały następujące warunki:1. Stanowisko pracy: .............................2. W pozostałym zakresie umowa o pracę zawarta pomiędzy stronami pozostaje bez porozumienie zostało sporządzone w dwóch jednobrzmiących egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. .............................................. .............................................................. (podpis Pracownika) (Pracodawca) Co do zasady rodzaj pracy określa się bezpośrednio w umowie o pracę, np. poprzez wskazanie konkretnej nazwy stanowiska pracy czy poprzez wskazanie ogólnie pewnego zakresu obowiązków, które pracownik w ramach umowy o pracę ma wykonywać. W praktyce najczęściej spotykanym rozwiązaniem jest wskazanie w treści umowy o pracę konkretnego stanowiska pracy, a sam „katalog” umownych obowiązków pracownika doprecyzowuje się tzw. zakresem czynności – dodatkowym dokumentem, który pracownik otrzymuje po podjęciu zatrudnienia. Zgodnie z art. 94 ust. 1 kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek zaznajamiać pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz ich podstawowymi uprawnieniami. Jednocześnie kodeks pracy nie przewiduje obowiązku tworzenia zakresu czynności. Zakres obowiązków, rozumiany jako zakres czynności, nie jest formalnie w stosunku pracy wymagany. Podobnie, zmiana zakresu czynności technicznie nie jest sprawą skomplikowaną, niemniej wymaga dopilnowania kilku bardzo ważne – sam zakres czynności (jeśli już pracodawca go tworzy) jedynie konkretyzuje warunki pracy, określone w umowie o pracę, ale nie zastępuje ich (należy o tym bezwzględnie pamiętać). Jeśli w umowie o pracę określono stanowisko pracy jako np. sekretarka, to zakres czynności dla tej sekretarki jedynie precyzuje, czym osoba zatrudniona na tym stanowisku ma się zajmować. Wskazanie w umowie o pracę stanowiska czy rodzaju wykonywanej pracy jest jednym z istotnych warunków zatrudnienia – podejmując zatrudnienie pracownik godzi się na ten konkretny warunek (czyli np. pracę w charakterze sekretarki) i nie można sztucznie tego stanowiska zmieniać poprzez opracowanie kompletnie nieprzystającego do niego zakresu czynności. Jeśli już zakres czynności powstaje, to powinien on być logicznie i merytorycznie związany ze wskazanym w umowie o pracę rodzajem pracy czy zakresu czynności – czy i kiedy jest dopuszczalnaSkoro zakres czynności nie tworzy warunków zatrudnienia w obszarze rodzaju pracy (ten jest bowiem wskazany w umowie o pracę), to zmiana zakresu czynności nie pociąga za sobą zmiany wskazanego w umowie rodzaju pracy czy stanowiska pracy. A skoro tak, to zakres czynności pracodawca może zmieniać co do zasady dowolnie – musi tu jedynie pamiętać, aby wskazane w tym zakresie czynności były faktycznie powiązane z rodzajem pracy, na jaki zgodził się pracownik podejmując zatrudnienie. Gdyby pracodawca zamierzał zmienić stanowisko pracy pracownika (pisaliśmy także: Opuszczenie stanowiska pracy), wymaga to albo sporządzenia aneksu do umowy o pracę (który z kolei wymaga zgody pracownika) albo wręczenia pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego warunki pracy (pisaliśmy Okres ochronny przed emeryturą) . Sama natomiast zmiana zakresu czynności warunków pracy nie zmienia – ona zmienia jedynie katalog czynności, których wykonanie należeć będzie do obowiązków pracownika, nadal zatrudnionego na tym samym stanowisku (czy przy tym samym rodzaju pracy), co przed zmianą zakresu ważne – pracodawca nie musi zmiany zakresu czynności konsultować z pracownikiem (pisaliśmy Wykonywanie innych poleceń przełożonego) ani oczekiwać jego ewentualnej zgody na zmianę. Jeśli zamierza ten zakres czynności pracownika zmienić, to po prostu to robi jako podmiot w stosunku do pracownika nadrzędny. Pracodawca musi jednak pamiętać, aby ten zmieniony zakres czynności nie wykraczał poza ramy stanowiska pracy, określonego w umowie o pracę czy też rodzaj pracy wskazany w umowie. Gdyby bowiem okazało się, że zmiana zakresu czynności ma prowadzić do istotnej zmiany rodzaju pracy (jako jednego z warunków zatrudnienia), to na ten nowy zakres czynności zgoda pracownika byłaby już zakresu czynności pracownika jest dopuszczalna i nie wymaga zgody tego pracownika, o ile nie zmienia warunków zatrudnienia – rodzaju pracy. Gdyby ten rodzaj pracy miał się w związku ze zmianą zakresu czynności zmienić, konieczne jest uzyskanie zgody pracownika albo wręczenie mu wypowiedzenia zmieniającego warunki obowiązków pracownika może odbywać się nie tylko poprzez zmianę zakresu czynności. Możliwe jest, jeśli pracodawca zamierza powierzyć pracownikowi dodatkowe obowiązki – wskazanie w treści umowy o pracę drugiego stanowiska pracy. Tyle, że ponieważ zmienia to warunki zatrudnienia (rodzaj pracy wskazany w umowie), to wymaga to albo zgody pracownika i sporządzenia aneksu do umowy albo wręczenia mu wypowiedzenia zmieniającego. Rozszerzenie obowiązków pracownika poprzez dodanie nowego stanowiska w umowie o pracę powinno wiązać się również z podniesieniem wynagrodzenia. Pracownik, podpisując umowę o pracę, zgodził się na pracę na konkretnym stanowisku i za konkretnym wynagrodzeniem. Jeśli to stanowisko pracy się zmienia (w sensie – rozszerza o drugie stanowisko), to zwiększeniu powinno ulec również wynagrodzenie. Przykładowo, jeśli pracodawca zatrudnił pracownicę na stanowisku sekretarki, z pensją 3000 zł, a zamierza „dołożyć” jej w umowie o pracę stanowisko np. archiwistki, to ponieważ zwiększy to zakres obowiązków pracownika, powinno prowadzić również do zwiększenia wskazanego w umowie o pracę powierzenie innej pracyIstnieje jeszcze jedna możliwość powierzenia pracownikowi wykonywania innych niż dotychczas obowiązków. Nie wymaga ona zmiany umowy o pracę, ale jest ograniczona w czasie do 3 miesięcy w roku kalendarzowym. Zgodnie z art. 42 §4 kodeksu pracy pracodawca może czasowo powierzyć pracownikowi inną niż umowna pracę, jeśli jest to podyktowane uzasadnionymi potrzebami pracodawcy i nie prowadzi do obniżenia wynagrodzenia pracownika. To powierzenie może odbyć się na okres nieprzekraczający 3 miesięcy w roku kalendarzowym. W praktyce wygląda to tak, że pracownik nadal pozostaje zatrudniony na stanowisku, które zostało określone w jego umowie o pracę, ale wykonuje inne rodzajowo obowiązki. Oczywiście to czasowe powierzenie innej pracy musi uwzględniać kwalifikacje pracownika i jego doświadczenie zawodowe – nie jest dopuszczalne powierzenie pracownikowi pracy, która nie jest dla niego możliwa do wykonania ze względu na brak posiadanych kwalifikacji, w szczególności nie jest również dopuszczalne wyciąganie wobec pracownika konsekwencji służbowych, jeśli pracodawca powierzył mu czasowo inną pracę, mając świadomość, że pracownik nie ma odpowiednich kwalifikacji do jej wykonywania. To czasowe powierzenie innej pracy może odbyć się zwykłym poleceniem służbowym, nie jest do niego wymagana odpowiednia forma, ale oczywiście najlepiej, aby zachowana została forma się też okazać, że czasowe powierzenie innej pracy może wiązać się z koniecznością skierowania pracownika nazmiana-zakresu-czynnoscibadania lekarskie pod kątem wykonywania pracy w nowych warunkach. Dodatkowo może okazać się, że wymagane będzie również szkolenie BHP, jeśli warunki pracy na „czasowo powierzonym stanowisku” różnią się od tego, na którym na co dzień pracuje pracownik. Rodzaje umów o pracę i wymiar czasu Podpisanie umowy o pracę to dokonanie pewnych wiążących ustaleń między zainteresowanymi stronami. Każda ich zmiana wymaga podpisania stosownego dokumentu, czyli właśnie aneksu. Co warto wiedzieć o stosowaniu aneksu do umowy o pracę? Spis treści Co musi znaleźć się w umowie?Kiedy aneks do umowy?Aneks do umowy - wzórNiekorzystny aneks do umowy o pracęAneks do umowy o pracę – zmiana wynagrodzeniaAneks do umowy o pracę – zmiana stanowiskaKolejny aneks do umowy o pracęAneks do aneksuCzym jest angaż?Umowa o angaż - wzórAneks do umowy – czego nie można zmienić?Uzupełnienie umowy o pracę Pracodawca i pracownik, którzy podpisują umowę o pracę, muszą zadbać o to, aby ustalić konkretne warunki pracy. Ewentualne zmiany do tych ustaleń są możliwe na podstawie oświadczenia woli jednej ze stron. Najczęściej zmianie ulegają najistotniejsze elementy umowy, w tym np. wysokość wynagrodzenia pracownika. Zmiany mogą zostać dokonane za pomocą wypowiedzenia zmieniającego lub w trybie porozumienia, które będzie zapisane właśnie w formie aneksu. Stanowi on pisemne potwierdzenie wszelkich modyfikacji. Co musi znaleźć się w umowie? Umowy o pracę często są długoterminowe, przez co znacznie rozciągają się w czasie. Może więc pojawić się konieczność zmiany treści umowy. Nie trzeba jednak wtedy zrywać jej i sporządzać nowej – wystarczy aneks do umowy o pracę. Aby wskazać, czego powinien dotyczyć aneks, należy odnieść się do podstawowych elementów, które znaleźć muszą się na każdej umowie o pracę. Ustawodawca bowiem wskazał, jakie składniki dokumentu podpisywanego przez zainteresowane strony są konieczne. Mowa tu o tym, że każda umowa o pracę musi określać strony umowy, rodzaj umowy, datę jej zawarcia oraz warunki pracy i płacy, a w szczególności: rodzaj pracy, miejsce świadczenia pracy przez pracownika, wynagrodzenie za pracę odpowiadające rodzajowi pracy, ze wskazaniem składników wynagrodzenia, wymiar czasu pracy, termin rozpoczęcia pracy. Skoro wyżej wymienione składniki są kluczowe dla każdej umowy o pracę, sporządzenie aneksu będzie konieczne zawsze przy ich zmianie. Dotyczy to jednak tylko takiej sytuacji, gdy obie strony zgadzają się na zmianę treści umowy. W przeciwnym razie pracodawca będzie zobowiązany przygotować porozumienie zmieniające i wręczyć je pracownikowi. Kiedy aneks do umowy? Zgodnie z przepisami, aneks do umowy o pracę musi zostać sporządzony w taki sam sposób, w jaki określono to w zmienianej umowie. Jeśli więc umowa została zawarta pisemnie, aneks musi również zostać sporządzony jako dokument pisemny. Są także przypadki, gdy umowa była podpisana notarialnie. Wtedy również należy wiedzieć, że trzeba w takiej sytuacji podpisać aneks do umowy w sposób notarialny. Aneks do umowy w większości przypadków powinien więc zostać przygotowany w formie pisemnej. Choć kwestia ta nie jest stricte uregulowana w Kodeksie pracy, w orzecznictwie przyjęto, że postępować należy analogicznie, jak przy przygotowywaniu umów o pracę. Aneks powinien przy tym zawierać pewne elementy, czyli: datę i miejsce zawarcia porozumienia, oznaczenie dokumentu, oznaczenie umowy, do której jest on sporządzany, wskazanie stron porozumienia (pracownik i pracodawca), oznaczenie zmienianego punktu umowy i wskazanie daty wejścia w życie dokonanych ustaleń. Bardzo ważne jest też zastrzeżenie, że pozostałe warunki umowy nie ulegają zmianie. Aneks traktowany jest jak oświadczenie woli obu stron, zgodnych ze sobą, dlatego cała procedura wprowadzenia zmian do postanowień umowy o pracę wymaga złożenia podpisów przez obie strony na dokumencie. Warto wiedzieć! Aneks można wprowadzić zmiany do umowy o pracę w każdym czasie, w tym: w trakcie zwolnienia lekarskiego, nieobecności w pracy czy urlopu. Dotyczy także wszystkich pracowników, nawet z tzw. chronionych grup, czyli kobiet w ciąży, osób starszych, itp. Aneks do umowy - wzór Jak napisać aneks do umowy? Tak jak wspomniano wyżej - aneks do umowy powinien być sporządzony w takiej formie jak sama umowa. Najczęściej będzie to forma pisemna, czasem nawet wymagająca wizyty u notariusza. Aby aneks nabrał "mocy" powinien zawierać kilka niezbędnych elementów: Co powinien zawierać aneks do umowy o pracę? data i miejsce zawarcia aneksu, nazwę dokumentu — np. „Aneks do umowy o pracę”, wskazanie stron aneksu (takie same jak strony umowy) odwołanie do umowy, której aneks dotyczy — może to być zarówno numer umowy, jak i data jej zawarcia, wskazanie punktów umowy, które będą zmieniane, wskazanie nowowprowadzanych postanowień, informacje odnośnie dalszego obowiązywania pozostałych elementów umowy o pracę, zaznaczenie od kiedy zaczynają obowiązywać nowe postanowienia, podpisy obu stron. W aneksie należy również wskazać datę z którą wchodzą w życie nowe postanowienia. Jeśli taka data nie zostanie określona, wówczas za moment obowiązywania zmian wprowadzanych aneksem uznaje się datę jego podpisania. Poniżej można pobrać uniwersalny wzór aneksu do umowy, ktory można dostosować do swoich indywidualnych potrzeb. Wzór aneksu do umowy o pracę Niekorzystny aneks do umowy o pracę Zazwyczaj aneks do umowy wiąże się z awansem, zmianą stanowiska czy podwyżką podstawowego wynagrodzenia, lub ustaleniem warunków premiowania. Niekiedy jednak z inicjatywy pracodawcy pracownik otrzymuje do podpisu niekorzystny aneks do umowy, czyli tzw. porozumienie zmieniające. Zwykle chodzi o zmianę warunków pracy lub płacy na gorsze z perspektywy pracownika. W zależności od tego, czy zmiany wynikają z chwilowego pogorszenia kondycji firmy, czy będą mieć charakter stały pracownik staje przed decyzją czy przyjąć taki aneks czy nie. Dobra komunikacja z przełożonym jest tutaj niewątpliwie kluczowa. Pracownik który nie przyjmie, czyli nie podpisze niekorzystnego aneksu do umowy o pracę musi liczyć się z tym, że jego umowa o pracę zostanie rozwiązana z zachowaniem okresu wypowiedzenia. Pamiętaj! Aby odrzucić postanowienia porozumienia zmieniającego należy przygotować taką odmowę na piśmie i dostarczyć pracodawcy we wskazanym w porozumieniu terminie. W przeciwnym wypadku, pracodawca może uznać Twoją milczącą zgodę na zaproponowane warunki. Aneks do umowy o pracę – zmiana wynagrodzenia Wynagrodzenie jest chyba jedną z najbardziej zmiennych kwestii, jeśli chodzi o umowy o pracę. Nic dziwnego więc, że najczęściej pracodawcy ze swoimi podwładnymi podpisują aneksy, w których mowa jest o zmianie wysokości wynagrodzenia. Jak wskazano powyżej, aneks stosuje się wówczas, gdy strony uzgodnią wspólnie warunki i zdecydują się na jego podpisanie. Warto doprecyzować przy tym, że aneks stosuje się zarówno, zmniejszając wysokość wynagrodzenia, jak i zwiększając. Oznacza to, że strony mają dowolność w kształtowaniu wysokości pensji pracownika na każdym etapie jego zatrudnienia, wyłączając wynagrodzenie minimalne. Należy pamiętać, iż kwota wynagrodzenia nie może być niższa niż kwota wynagrodzenia minimalnego, określona w odrębnych przepisach. Aneks do umowy - zmiana wynagrodzenia Co jednak w przypadku umów o pracę, przewidujących właśnie dokładnie minimalną płacę, gdy ta może się zmienić w danym roku? Czy wtedy konieczne jest sporządzenie aneksu do umowy o pracę w sprawie zmiany wynagrodzenia? Zazwyczaj postępowanie określone jest już w umowie. Jeżeli wynagrodzenie jest określone jako konkretna kwota, wówczas, gdy nastąpi zmiana wysokości płacy minimalnej, pracodawca jest zobowiązany przygotować aneks zmieniający kwotę wynagrodzenia. Niekiedy zamiast aneksu zastosowanie znajduje porozumienie zmieniające. Dokument taki pracodawca wystawia za zgodą pracownika, gdy strony decydują się wprowadzić istotne zmiany dotyczące warunków pracy i płacy lub rodzaju umowy o pracę. Więcej o tym w poniższym materiale wideo: Jeśli jednak w umowie występuje zapis, który opisuje wynagrodzenie pracownika słownie jako „płacę w wysokości minimalnego wynagrodzenia”, bez podania konkretnej kwoty – wtedy pracodawca musi jedynie poinformować swojego pracownika o zmianie jego wynagrodzenia. Nie musi sporządzać osobnego aneksu. Najczęściej jednak do takiej sytuacji dochodzi wtedy, gdy podwładny awansuje. Z tego najczęściej wynika potrzeba sporządzenia i podpisania takiego aneksu. Aneks do umowy o pracę – zmiana stanowiska Tak jak w omówionym wyżej przypadku aneksu do umowy o pracę o zmianę wynagrodzenia, w podobny sposób przebiega sporządzenie i składanie aneksu o zmianie stanowiska pracownika. Zmiana stanowiska pracy w drodze porozumienia jest najprostszym i najszybszym sposobem zmiany umowy o pracę. Aneks można sporządzić i zastosować bez względu na rodzaj umowy. Porozumienie zmieniające warunki pracy i płacy Tak jak zostało wspomniane wcześniej, porozumienie zmieniające powinno zostać zawarte na piśmie. Kodeks pracy nie zastrzega jednak tej formy pod rygorem nieważności, więc w ostateczności ustne porozumienie w sprawie zmiany stanowiska pracy będzie ważne. Porozumienie pisemne jest jednak niewątpliwie bezpieczniejszym i rozsądniejszym rozwiązaniem. Co musi zawierać aneks do umowy o pracę związany ze zmianą stanowiska? W takim aneksie należy wskazać i opisać wszystkie elementy dotychczasowego stosunku pracy i wykonywanego stanowiska, a także wskazać, które z nich ulegają zmianie. Obowiązkowo należy podać także datę, z którą zmiany wchodzą w życie. W przypadku podpisania aneksu do umowy o pracę o zmianę stanowiska nie ma potrzeby wydawania świadectwa pracy, gdyż umowa nie zostaje zerwana, a jest jedynie zmieniona. Obie strony muszą wyrazić zgodę na proponowane zmiany i złożyć podpisy na dokumencie. Kolejny aneks do umowy o pracę Może się zdarzyć, że w ciągu naszego zatrudnienia pracodawca zaproponuje nam więcej niż jeden aneks do umowy. Jest to dopuszczalne i nie należy się tego obawiać. Należy pamiętać, że formalnie warunki określone w aneksie zostają zawarte na czas nieokreślony. Oznacza to, że może je zmienić tylko kolejny aneks lub nowa umowa o pracę. Aneks każdorazowo - niezależnie czy pierwszy czy kolejny odnosi się wyłącznie do umowy. Aneks do aneksu Niektóre osoby zastanawiają się, co dzieje się momencie, gdy zaistnieje potrzeba stworzenia kolejnego aneksu do umowy. Czy należy aneksować również poprzedni aneks? Odpowiedź jest jednoznaczna i nie pozostawa pola do spekulacji. Każdą umowę możemy aneksować wielokrotnie, jednak wyłącznie umowę, ponieważ to ona jest dokumentem głównym, do którego treści podstawowej się odnosimy. Brzmienie ostatniego aneksu jest brane pod uwagę jako aktualnie obowiązujące. Nie należy tworzyć aneksów do aneksów. Czym jest angaż? W potocznym rozumieniu - angaż jest po prostu umową o pracę/kontraktem. Używa się tego określenia najcześciej w kontekście zawodów artystycznych, np. zwodu aktora. Mówi się wówczas o tym, że dany aktor "otrzymał angaż do filmu". To jedynak nie jedyne zastosowanie i znaczenie tego pojęcia. Umowa o angaż może towarzyszyć standardowej umowie o pracę. Zwykle umowa o angaż dotyczy obowiązków wykonywanych na zastępstwo za nieobecnego pracownika lub przydzielenia nowych obowiązków w innym dziale. Można więc odnieść wrażenie, że w takim przypadku angaż jest rodzajem aneksu do umowy, jednak z formalnego punktu widzenia tak nie jest. Warunki pracy należy precyzyjnie określić w umowie o angaż, ponieważ tak jak w przypadku umów o pracę, również umowy o angaż można zmieniać jedynie za pomocą aneksów lub porozumień zmieniających. Zmiana angażu na inny, czy jakakolwiek korekta dotycząca warunków angażu wymaga formy pisemnej i zachowania wszelkich procedur jak w przypadku umowy o pracę. Umowa o angaż - wzór Umowa o angaż powinna przyjąć formę pisemną i zawierać wszelkie informacje, które zwyczajowo umieszcza się w podobnych dokumentach, czyli: miejscowość, datę, pieczęć pracodawcy, dane pracownika, data powierzenia nowych obowiązków, stanowisko, dział, stawkę wynagrodzenia, podpisy stron. Poniżej umieszczamy przykładowy wzór umowy o angaż, który można dostosować do swoich indywidualnych potrzeb. Aneks do umowy – czego nie można zmienić? Aneks do umowy o pracę nie wszystko może jednak zmienić. Za porozumieniem można zmienić rodzaj umowy, warunki płacy i pracy, na korzyść lub niekorzyść pracownika, jeżeli obie strony wyrażą zgodę. Zmiany wnoszone przez aneks nie mogą jednak doprowadzić do pogorszenia sytuacji podwładnego, przekraczając zagwarantowane minimum i opisane w postanowieniach prawa pracy. Aneks do umowy o pracę na czas określony Niedozwolone jest również dokładanie pracownikowi dodatkowych obowiązków czy nakładanie sankcji, które nie są opisane w przepisach prawa pracy. Aneksem nie można też pozbawić pracownika prawa do dodatkowego wynaggrodzenia za pracę w nadgodzinach. Nie można na przykład skrócić okresu wypowiedzenia na krótszy niż ustawowy. Pracodawcy często próbują napisać aneks do umowy o pracę na czas określony, aby uniknąć obowiązku zawarcia umowy na czas nieokreślony. Aneks wydłużający czas trwania umowy na czas określony jest jednak traktowany jako zawarcie kolejnej umowy, a nie jej przedłużenie. Aneksy niezgodne z przepisami prawa pracy są nieważne z mocy prawa i nie ma znaczenia, że zostały wprowadzone na podstawie porozumienia. Aneks do umowy na okres próbny Aneks do umowy na okres próbny oznacza zmianę umowy, nie wiąże się jednak z zawarciem nowej – jest konieczny w przypadku wprowadzenia zmian do istniejącego dokumentu. Warto jednak pamiętać, że według przepisów Kodeksu Pracy, umowa na okres próbny może zostać zawarta na okres maksymalnie 3 miesięcy, więc po upływie tego czasu nie można już jej przedłużyć. Można dodać aneks do umowy na okres próbny przewidujący jej wydłużenie, jeśli została zawarta na mniej niż 3 miesiące. Warunkiem jest też zgoda obu stron – w tym przypadku chodzi o zgodę pracownika oraz pracodawcy. Uzupełnienie umowy o pracę Strony podpisujące umowę o pracę mają dużą dowolność w zakresie modyfikowania poszczególnych punktów. Zdarza się jednak, że pracodawca chce jedynie doprecyzować niektóre postanowienia. Inną możliwością losowych zmian treści umowy, jest przypadkowe pominięcie istotnego elementu umowy. W celu skorygowania błędu lub dopisania do umowy punktu, również możliwe jest posłużenie się aneksem do umowy. Taki pogląd wyraził również Sąd Najwyższy w uzasadnieniach do wydawanych przez siebie wyroków. Jest to bardzo wygodne, ponieważ ponownie unika się konieczności sporządzania nowej umowy. Aneks do umowy o pracę traktowany jest jako wygodny sposób zmiany wszystkich możliwych warunków zatrudnienia. Przyjmuje się bowiem, że aneks podpisywany za porozumieniem stron, może zmienić wszystkie elementy umowy, unikając dodatkowego zachodu i pomijając przepisy ochronne. Najczęściej zadawane pytania Co musi zawierać umowa o pracę? Umowa o pracę musi zawierać stanowisko oraz miejsce świadczenia pracy przez pracownika, wysokość wynagrodzenia, wymiar czasu pracy oraz datę rozpoczęcia pracy. Kiedy do umowy należy dołączyć aneks? Aneks do umowy o pracę należy dołączyć w przypadku potrzeby wprowadzenia zmian w dokumencie, na przykład zmiany wysokości wynagrodzenia lub przeniesienia na inne stanowisko. Czy można napisać aneks do umowy na okres próbny? Umowa na okres próbny może zostać zmieniona aneksem, warto jednak pamiętać, że czas okresu próbnego według Kodeksu Pracy nie może przekroczyć 3 miesięcy. Warunki zatrudnienia pracownika można zmienić, zmieniając postanowienia umowy o pracę lub wewnątrzzakładowych aktów prawnych, które je kształtują. Warto jednak pamiętać, że nie każda zmiana pociąga za sobą konieczność ingerencji w treść umowy o pracownikowi porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego jest konieczne zawsze, gdy zmianie ulegają warunki pracy lub płacy – bez względu na to, czy jest to zmiana na korzyść pracownika, czy też nie. Pracodawcy często o tej zasadzie zapominają, twierdząc, że jeśli warunki pracy zmieniają się na korzyść zatrudnionego lub są dla niego neutralne, to wystarczy pracownika o tej zmianie poinformować. Otóż nie – w każdym takim przypadku należy pracownikowi w sposób sformalizowany zmienić odpowiednio warunki pracy bądź płacy. Podstawowe elementy umowy – porozumienie lub wypowiedzenie Pracownik musi otrzymać porozumienie zmieniające lub wypowiedzenie zmieniające każdorazowo przy zmianie warunków wykonywanej dotychczas pracy lub warunków wynagradzania, gdy nowe warunki nie mieszczą się w zakresie dotychczas obowiązujących postanowień umownych czy wynikających z regulaminu wynagradzania. Jest to zatem konieczne, gdy zmieniają się: składniki wynagrodzenia – np.: zamiast premii pracownikowi będzie przysługiwała nagroda; dotychczasowa stawka miesięczna ma zostać zamieniona na stawkę godzinową, wysokość wynagrodzenia – np. pracownik wynagradzany stawką miesięczną w wysokości zł ma otrzymywać wynagrodzenie w wysokości zł lub odwrotnie, obowiązki (stanowisko) pracownika lub zakres jego obowiązków zostaje rozszerzony, a nowe obowiązki nie mieszczą się w zakresie obowiązków wykonywanych w ramach zajmowanego przez pracownika stanowiska (porozumienie lub wypowiedzenie nie jest natomiast konieczne w razie zmiany samego nazewnictwa stanowisk), zarówno wynagrodzenie pracownika, jak i jego obowiązki – np.: pracownik otrzymuje podwyżkę, ale w zamian za to pracodawca poleca mu wykonywanie nowych/dodatkowych obowiązków pracowniczych; miejsce pracy – jeśli nowe miejsce wykonywania pracy nie mieści się w zakresie dotychczasowego. PrzykładPracodawca, w związku ze zmianami organizacyjnymi firmy, zmienia nazewnictwo niektórych stanowisk pracy, bez zmiany obowiązków przypisanych tym stanowiskom. Przykładowo, „kierownik projektu” staje się „koordynatorem projektu”. Taka zmiana, polegająca tylko na zmianie nazewnictwa stanowiska, nie rodzi obowiązku wręczenia pracownikowi wypowiedzenia lub porozumienia zmieniającego. Warunki pracy i płacy pozostają bowiem niezmienione. Wystarczy zatem, że pracodawca poinformuje pracownika o wprowadzonych zmianach np. na piśmie. Odpowiedni tryb dla zmiany dodatkowych postanowień Ale zmiana warunków pracy lub płacy w drodze porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego konieczna jest nie tylko wtedy, gdy zmieniane są obligatoryjne postanowienia umowy o pracę. Treść umowy o pracę trzeba zmienić także wtedy, gdy zmianie ulegają postanowienia, które strony wprowadziły do niej mimo braku takiego obowiązku. Przykładowo, jeśli w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnionym na 3/5 etatu zawarto informację, że wykonuje on swoje obowiązki w poniedziałki, środy i piątki od do to zmiana tych dni czy godzin wymaga zawarcia porozumienia zmieniającego lub wypowiedzenia zmieniającego. Niekorzystna ingerencja w regulamin wynagradzania Wręczenia wypowiedzenia zmieniającego wymagają także niektóre zmiany wynikające z modyfikacji regulaminu wynagradzania. O ile korzystniejsze dla pracownika rozwiązania wprowadzane do regulaminu wynagradzania z mocy prawa zastępują (z dniem ich wejścia w życie) wynikające z dotychczasowych przepisów prawa pracy warunki pracy, bez konieczności ich wypowiadania czy zawierania porozumienia zmieniającego, to wprowadzenie rozwiązań mniej korzystnych dla pracowników musi być dokonane w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków pracy i płacy. PrzykładPracodawca postanowił zastąpić regulaminowe prawo pracownika do premii miesięcznej w wysokości 20% wynagrodzenia zasadniczego nagrodą, której przyznanie i wysokość uzależnione są od uznania pracodawcy. Taka zmiana, jako zmiana na niekorzyść pracownika, musi być dokonana poprzez wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego. Modyfikacja umowy nie zawsze konieczna W niektórych przypadkach, mimo iż zmieniają się pewne aspekty wykonywania przez pracownika pracy, nie ma konieczności zawierania z pracownikiem porozumienia zmieniającego czy wręczania mu wypowiedzenia zmieniającego. Będzie tak w przypadku gdy dokonywana zmiana mieści się w ramach dotychczasowych warunków pracy lub płacy – np. w zakresie miejsca świadczenia pracy. PrzykładMiejsce pracy pracownika sklepu określono jako Warszawa, zaś pracę wykonuje on przy ul. Konwaliowej 6. Pracodawca chce przenieść pracownika do innego sklepu, który mieści się przy ul. Kolorowej 8 – również w Warszawie. W tym celu wystarczy poinformować pracownika o nowym miejscu wykonywania pracy. Nie jest zaś konieczne dokonywanie zmian w umowie o pracę, nowe miejsce wykonywania zadań pracowniczych mieści się bowiem w ramach dotychczasowego. Podobnie jest ze zmianą obowiązków pracownika. Bez wątpienia w przypadku gdy zmianie ulega stanowisko pracy pracownika i, co za tym idzie, zmieniają się jego obowiązki, należy wręczyć mu wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające. Nie jest to jednak konieczne, gdy zmiana mieści się w ramach zajmowanego stanowiska. PrzykładPracownik zatrudniony na stanowisku specjalisty ds. kadrowych zajmował się wszystkimi sprawami kadrowymi poza rozliczaniem czasu pracy; ten obowiązek wykonywał inny pracownik. Pracodawca postanowił jednak, że wspomniany specjalista powinien zająć się wszystkimi sprawami personalnymi – również rozliczaniem czasu pracy. Polecając pracownikowi ten nowy obowiązek, pracodawca nie musi zmieniać warunków pracy pracownika. Pozostają one bowiem takie same – rozliczanie i ewidencja czasu pracy mieści się bowiem w ramach typowych zadań wykonywanych na zajmowanym przez pracownika stanowisku. Dotyczy to również sytuacji, kiedy zatrudniony, oprócz tego, że ma określone w umowie o pracę stanowisko, otrzymał od pracodawcy zakres obowiązków. Jeżeli nowo polecony obowiązek nie mieści się w dotychczasowym zakresie, ale mieści się w ramach obowiązków normalnie wykonywanych na zajmowanym przez pracownika stanowisku, nie wymaga to wręczenia pracownikowi porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Pracodawca powinien jednak poinformować pracownika o zmianie zakresu jego obowiązków – najlepiej w formie pisemnej. Nowe obowiązki zaczynają w tym przypadku obowiązywać od momentu wprowadzenia ich nowego zakresu, czyli od chwili, w której pracodawca poinformował o tym fakcie pracownika. Pracodawca nie poleci jakichkolwiek dodatkowych obowiązków Sam fakt, że pracodawca w zakresie obowiązków pracownika, po enumeratywnym ich wymienieniu, zamieścił zapis „oraz inne obowiązki polecane przez pracodawcę”, nie oznacza, że może polecać pracownikowi jakiekolwiek dodatkowe zadania bez konieczności wręczania mu porozumienia czy wypowiedzenia zmieniającego. Klauzula „i inne obowiązki polecane przez pracodawcę” oznacza bowiem inne niż te, które pracodawca wymienił, ale wchodzące w zakres czynności związanych z zajmowanym stanowiskiem. Zatem pracodawca – powołując się na taki zapis – nie może np. polecić pracownikowi działu księgowego zastępowania pracownika z działu obsługi klienta przez pół roku. Zakres czynności pracownika zatrudnionego w dziale obsługi klienta jest zupełnie różny od tego, jaki obowiązuje zatrudnionego w dziale księgowości. W takim przypadku pracodawca powinien wręczyć pracownikowi wypowiedzenie lub porozumienie zmieniające. Kiedy zmiana umowy nie jest potrzebna Zmiany umowy o pracę nie wymaga również każdorazowe ustalanie pracownikowi zakresu zadań do wykonania w danym okresie w przypadku pracownika zatrudnionego w zadaniowym systemie czasu pracy, a także: zmiana rozkładu czasu pracy obowiązującego dotychczas pracownika, pod warunkiem jednak, że rozkład czasu pracy nie został zapisany w umowie o pracę czy w regulaminie pracy, nowa organizacja czasu pracy, przewidująca pracę w porze nocnej (podczas gdy dotychczas pracownicy nie pracowali w nocy), wprowadzenie nowego harmonogramu czasu pracy, zmiana pomieszczenia pracy (np. pracownicy, którzy dotychczas pracowali w 2 i 3-osobowych pokojach, będą teraz świadczyli pracę w tzw. open space, tj. pomieszczeniu, w którym znajduje się kilkadziesiąt biurek ze sprzętem komputerowym). Ponadto porozumienie zmieniające czy wypowiedzenie zmieniające nie jest wymagane przy zmianie dodatkowych warunków zatrudnienia zamieszczanych w informacji do umowy o pracę, o której mowa w art. 29 § 3 Kodeksu pracy. Pracodawca ma jedynie obowiązek poinformować pracownika o zaistniałych zmianach, wręczając mu zaktualizowaną informację o dodatkowych warunkach zatrudnienia nie później niż przed upływem miesiąca od chwili jej zaistnienia. Jeśli natomiast informacja o dodatkowych warunkach zatrudnienia została wpisana w treści umowy o pracę, a nie wręczona pracownikowi jako oddzielny dokument, to jakakolwiek zmiana tych warunków powinna skutkować zmianą postanowień umowy o pracę w formie aneksu. Zmiana umowy o pracę nie jest konieczna w przypadku tymczasowego powierzenia pracownikowi innej pracy na okres do 3 miesięcy w roku kalendarzowym – pod warunkiem, że jest to uzasadnione potrzebami pracodawcy i nie powoduje obniżenia wynagrodzenia pracownika oraz odpowiada jego kwalifikacjom. Na lepsze zatrudniony też musi się zgodzić Sam fakt, że pracodawca proponuje pracownikowi zmianę warunków na korzystniejsze, np. podpisuje aneks z wyższym wynagrodzeniem, nie oznacza możliwości zawarcia porozumienia. Dla jego skuteczności konieczna jest zgoda zatrudnionego. Nie ma domniemania wyrażenia zgody pracownika tylko dlatego, że zmiana warunków zatrudnienia ma być zmianą na lepsze. Pracownik w niektórych przypadkach może bowiem nie chcieć takiej zmiany (np. gdy podwyżka wynagrodzenia „grozi” wejściem w wyższy prób podatkowy). Brak zgody pracownika na porozumienie zmieniające warunki pracy lub płacy powoduje, że zmiany tych warunków można dokonać tylko poprzez zastosowanie wypowiedzenia zmieniającego – pod warunkiem jednak, że i na nie pracownik wyrazi zgodę. W przeciwnym razie wypowiedzenie zmieniające przybierze postać definitywnego, a umowa o pracę ulegnie rozwiązaniu. Podstawa prawna: art. 9 § 1–3, art. 18 § 1–2, art. 29 § 4, art. 42, art. 43, art. 24113 § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. – Kodeks pracy (tekst jedn.: z 2014 r. poz. 1502 ze zm.), art. 76 ustawy z 23 kwietnia 1964 r. – Kodeks cywilny (tekst jedn.: z 2014 r. poz. 121). Aneks do umowy o pracę to po prostu umowa pomiędzy pracownikiem, a pracodawcą. Jeśli jakieś warunki mają ulec niewielkiej zmianie nie ma potrzeby sporządzania nowej umowy. W tym celu wykorzystywany jest tzw. aneks, który pozwala na zmiany warunków zatrudnienia na podstawie porozumienia między stronami umowy głównej. Aneks wymaga dwustronnego zatwierdzenia warunków w nim wskazanych. Musi go zatem zaakceptować zarówno pracownik, jak i pracodawca. Aneks jest obustronnym oświadczeniem woli. Powinien zostać sporządzony w formie pisemnej i opatrzony podpisami dwóch stron. Elementy aneksu do umowy o pracę. Elementy, które powinien zawierać aneks to: data i miejsce zawarcia aneksu, oznaczenie rodzaju dokumentu, a np. "Aneks do umowy o pracę z dnia …", wskazanie stron umowy (pracownik i pracodawca), wskazanie umowy, której dotyczy aneks oraz daty, od której obowiązuje, dokładny opis modyfikowanych elementów oraz wprowadzanych w ich miejsce zmian, wskazanie, że pozostałe z warunków nie ulegają zmianie, podpisy oraz pieczątki stron. Mając na uwadze fakt, iż umowa o pracę powinna zostać sporządzona w formie pisemnej, aneks do umowy również powinien zostać przygotowany z zastosowaniem tej formy, w dwóch egzemplarzach, po jednym dla każdej ze stron. W chwili zaaprobowania aneksu przez pracownika i pracodawcę (a więc złożenia na nim podpisu) staje się on nieodłączną częścią umowy o pracę. W jakich okolicznościach sporządzamy aneks do umowy o pracę? Bardzo często zdarza się, że w trakcie trwania umowy, niektóre jej warunki z różnych przyczyn musza ulec zmianie. Zmiana warunków zatrudnienia w drodze porozumienia stron może mieć miejsce w każdym czasie. Jedynym niezbędnym warunkiem jest w tej sytuacji zgoda pracownika i pracodawcy na modyfikację warunków umowy o pracę. Z propozycją zmian może wystąpić zarówno pracodawca, jak i pracownik. Zmiany jakich możemy dokonywać za pomocą pisemnego aneksu do umowy Zmiana warunków pierwotnej umowy poprzez podpisanie przez strony aneksu, może zostać dokonana bezterminowo bądź na czas określony w aneksie. Za pomocą aneksu do umowy można zmodyfikować np.: wysokość wynagrodzenia, wysokość etatu, stanowisko pracy. Co ważne, pracownik nie musi się zgodzić na proponowaną zmianę warunków pracy. Jakich zmian nie można dokonać za pomocą aneksu do umowy? Jak wynika z Kodeksu Pracy - nie wszystko można zmieniać drogą aneksu. I tak, w formie pisemnego aneksu do umowy o pracę, nie można np.: nałożyć na pracownika dodatkowych obowiązków, których nie przewidują przepisy prawa pracy, wycofać pracownikowi prawa do dodatkowego wynagrodzenia za pracę w nadgodzinach. Mając na uwadze powyższe, zmiana warunków umowy o pracę na mocy porozumienia stron to forma zmiany umowy o pracę, która umożliwia modyfikację wielu postanowień umowy zasadniczej, jednak nie wszystkich. Aneksu nie należy utożsamiać z tzw. wypowiedzeniem zmieniającym, które regulowane jest dokładnie przepisami kodeksu pracy. Wypowiedzenie zmieniające może być dokonane tylko przez pracodawcę. Przyjmuje się, że wypowiedzenia zmieniającego wymaga się gdy chodzi o istotną zmianę. Wzór aneksu do umowy o pracę Pobierz wzór: Aneks do umowy o pracę wzór - PDF Aneks do umowy o pracę wzór - DOC

aneks do umowy o pracę zmiana stanowiska wzór